1. 負責制訂本部門職能范圍內相關的規章制度。
2. 負責編制公司人力資源規劃以及年度人力資源計劃。
3. 負責公司組織架構管理工作。
4. 根據機構職能定位，負責公司、子公司的崗位設置、崗位職責、崗位任職要求及定編工作。
5. 負責組織公司校園招聘及和公司本部的社會招聘工作。
6. 負責公司勞動合同簽訂工作。
7. 指導、監督和核查子公司的社會招聘工作。
8. 負責組織公司的人員任免、分流、調配等工作。
9. 負責公司各部門崗位年度績效考核及調薪工作。
10. 負責公司薪酬福利體系及發放管理工作。
11. 負責公司假期、考勤管理工作。
12. 負責公司培訓管理工作。
13. 負責公司技能等級鑒定和職稱管理工作。
14. 負責公司員工戶口、人力資源檔案管理工作。
15. 公司安排的其他工作。
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